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劳动法新规,如果单位有以下2种行为,员工可索赔2倍工资

时间:2021-11-10 09:48:53 作者:小编 点击:

劳动合同是可以有效保护劳动者权益的,但在现实生活中,不少人在公司待了数年,但公司却一直没有与其签订劳动合同。因此,有些公司会不承认这个人的存在,拖欠工资 、不发工资、工伤不赔偿等这样的情况都屡见不鲜……等到劳动者去要求赔偿的时候,却因为没有劳动合同,最后只能吃个哑巴亏。其实,我国法律已经越来越健全,大家是完全可以勇敢站出来,大胆维护自己的正当权益的。劳动法:如果单位有以下2种行为,员工可索赔“2倍

劳动合同是可以有效保护劳动者权益的,但在现实生活中,不少人在公司待了数年,但公司却一直没有与其签订劳动合同。因此,有些公司会不承认这个人的存在,拖欠工资 、不发工资、工伤不赔偿等这样的情况都屡见不鲜……等到劳动者去要求赔偿的时候,却因为没有劳动合同,最后只能吃个哑巴亏。其实,我国法律已经越来越健全,大家是完全可以勇敢站出来,大胆维护自己的正当权益的。劳动法:如果单位有以下2种行为,员工可索赔“2倍工资”!
其实,对于公司这种行为,我们劳动法是有明确规定的,如果公司不给员工签订劳动合同,员工是可以要求两倍工资的。
按照规定,如果公司自用人起,超过一月不满一年,仍未与劳动者签订劳动合同,必须给劳动者支付两倍工资 。
公司如果违反劳动法规定,不与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么,自签订无固定期限劳动合同之日开始,也必须支付其两倍工资 。
举个例子做说明:如果陈小姐从2018年2月开始来某公司上班,工资是3000一月,到了2018年12月,也就是陈小姐已工作10个月后,公司还没按要求与其签订劳动合同,那就每月须支付陈小姐6000块,10个月就是60000,除已发工资外,还需要补发30000元。
劳动法新规,如果单位有以下2种行为,员工可索赔2倍工资
劳动法新规,如果单位有以下2种行为,员工可索赔2倍工资
那么,如果没有签订劳动合同,大家又要如何才能证明自己就是公司员工呢?
其实证明方式有很多,只要大家平常工作中稍微留意一下就可以了
1、人证:大家可以请同事证明,如果同事不愿意得罪公司,找已离职的员工也可以;还可以用自己与公司领导的对话录音来证明自己的身份;
2、物证:物证就更多了,只要是工作内容类的都可以,公司领导与员工交流的对话截图也可以,当然,最好的证明还是有公司盖章的文件或手册等。
如果公司不按规定签订劳动合同,大家都知道怎么才能拿到双倍工资了吗?


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